I henhold til Bang & Olufsens A/S’ vederlagspolitik har Bestyrelsen godkendt det langsigtede aktiebaserede vederlagsprogram for 2021/22. Programmet består af betinget aktievederlag til Direktionen, nøglemedarbejdere og visse andre medarbejdere.

To tredjedele af de betingede aktier er performanceaktier, der optjenes i lige store trancher over de tre regnskabsår 2021/22, 2022/23 og 2023/24 afhængigt af opnåelsen af visse KPI'er der fastlægges af Bestyrelsen for hvert af regnskabsårene. KPI-målene for 2021/22 vedrører Bang & Olufsen A/S' omsætning og EBIT (før særlige poster) i 2021/22.

De resterende aktier er fastholdelsesaktier, som er betinget af deltagernes fortsatte ansættelse i Bang & Olufsen koncernen, samt tilfredsstillende medarbejderevaluering i løbet af treårsperioden. Fastholdelsesaktierne optjenes ligeledes i tre lige store trancher over perioden.

Det maksimale antal aktier, som deltagerne kan modtage i henhold til programmet, er 2.218.064. Optjente aktier vil blive frigivet efter generalforsamlingens godkendelse af årsrapporten for 2023/24, idet optjening og frigivelse dog kan fremrykkes i visse ekstraordinære tilfælde som beskrevet i selskabets vederlagspolitik.

Baseret på den volumenvægtede gennemsnitskurs af selskabets aktier handlet på Nasdaq Copenhagen siden offentliggørelsen af årsrapporten for 2020/21, kan den samlede værdi af de betingede aktier for samtlige deltagere per dags dato udgøre i alt DKK 36,7m under forudsætning af opfyldelse af de forudsatte resultatmål.

For yderligere information, kontakt venligst:

Martin Raasch Egenhardt
Director, Investor Relations
Tlf: +45 5370 7439

Jens Gamborg
Head of Group Communications
Tlf: +45 2496 9371

Vedhæftet fil

• BO_2105_LTIP_2021-22_DK