I henhold til Bang & Olufsens A/S’ vederlagspolitik har Bestyrelsen godkendt det langsigtede aktiebaserede vederlagsprogram for 2023/24. Programmet består af betinget aktievederlag til direktionen, nøglemedarbejdere og visse andre medarbejdere.
To tredjedele af de betingede aktier er performanceaktier, der optjenes i lige store trancher over de tre regnskabsår 2023/24, 2024/25 og 2025/26 afhængigt af opnåelsen af visse KPI'er der fastlægges af bestyrelsen for hvert af regnskabsårene. KPI-målene for 2023/24 vedrører Bang & Olufsen A/S' omsætning og EBIT (før særlige poster) i 2023/24.
De resterende aktier er fastholdelsesaktier, som er betinget af deltagernes fortsatte ansættelse i Bang & Olufsen koncernen, samt tilfredsstillende medarbejderevaluering i løbet af treårsperioden. Fastholdelsesaktierne optjenes ligeledes i tre lige store trancher over perioden.
Det maksimale antal aktier, som deltagerne kan modtage i henhold til programmet, er 7.707.401. Optjente aktier vil blive frigivet efter generalforsamlingens godkendelse af årsrapporten for 2025/26, idet optjening og frigivelse dog kan fremrykkes i visse ekstraordinære tilfælde som beskrevet i selskabets vederlagspolitik.
Baseret på den volumenvægtede gennemsnitskurs af selskabets aktier handlet på Nasdaq Copenhagen siden offentliggørelsen af årsrapporten for 2022/23, kan den samlede værdi af de betingede aktier for samtlige deltagere per dags dato udgøre i alt DKK 39,9m under forudsætning af opfyldelse af de forudsatte resultatmål.
For yderligere information, kontakt venligst:
Cristina Rønde Hefting
Investor Relations
Tlf: +45 4153 7303
Jens Gamborg
Global sustainability and Communications
Tlf: +45 2496 9371
Vedhæftet fil